人力资源主管

1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率
2、重点推进所在城市支持的部门的招聘、薪酬福利（个别城市）、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
4、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道
5、与其它人力资源职能部门健康沟通与良好协作
岗位要求：
1.统招全日制专科及其以上学历，人力资源管理本科优先。
2.有5年以上HR运营和管理经验，有互联网、电商或零售行业HRBP/HRM经验优先考虑。
3.善于员工关系运营，熟悉劳动法；规模化销售岗位招聘经验优先。
3.抗压能力、学习力、沟通能力强。
4.逻辑性强、关注细节、工作细致务实。
5.有团队荣誉感，有创新思维，具备激情和自驱力。